דילוג לתוכן העיקרי

פריימריז ונפוטיזם: סופו של הקשר המשחית?

שיטת הפריימריז במפלגות הגדולות מנעה במשך שנים את צמצום תופעת הנפוטיזם בחברות הממשלתיות. תקנות חדשות ומחמירות עליהן חתם שר האוצר הן תחילתו של תהליך הבראה הכרחי בחברות הללו למען שוויון הזדמנויות תעסוקתי.
Secretary-General of the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) Jose Angel Gurria (R) speaks during a news conference with Israel's Finance Minister Yair Lapid in Tel Aviv December 8, 2013. Gurria was in Israel on Sunday to present the organisation's 2013 report on Israel's economy. The Bank of Israel should prepare for interest rate increases once the global economy returns to normal, the OECD said. REUTERS/ Nir Elias (ISRAEL - Tags: POLITICS BUSINESS) - RTX169RU
קראו 

בשנת 2007 חשף מבקר המדינה דאז, מיכה לינדנשטראוס, שכמעט רבע מהעובדים בשמונה החברות הממשלתיות הגדולות במשק הם קרובי משפחה, והזהיר מפני "היווצרות חמולות בתאגידים ציבוריים". בדוח פירט המבקר כיצד בנמלים הגדולים, בחברת החשמל, בחברת מקורות (חברת המים הלאומית) וברשות שדות התעופה - מקומות עבודה בהם השכר נחשב לגבוה יחסית ותנאי ההעסקה טובים, הנפוטיזם חוגג.

הניסיון שנעשה בעקבות הדוח לצמצם את ממדי התופעה באמצעות תקנות מיוחדות, שכללו למשל חובת אישור מיוחד של דירקטוריון החברה לקליטת עובדים חדשים שהם קרובי משפחה – נכשל. אחוז המועסקים בחברות הללו שהם קרובי משפחה לא ירד.

Access the Middle East news and analysis you can trust

Join our community of Middle East readers to experience all of Al-Monitor, including 24/7 news, analyses, memos, reports and newsletters.

Subscribe

Only $100 per year.